반응형 취업16 [신역검 후기] AI역량검사 잘보는 방법, AI역량검사 합격, 질문 코로나 이후 많은 기업들이 AI역량검사를 도입했습니다. 그에 따라 AI역량검사를 준비하는 것 또한 중요해졌습니다.이번 포스팅에서는 역량검사가 무엇이고, 어떤 체점기준이 있는지부터 합격하는 노하우를 공유하고자 합니다. AI역량검사란?AI역량검사는 인공지능인 AI기술을 활용하여 지원자의 능력과 역량을 평가하는 검사입니다.채용 과정에서 지원자의 문제 해결 능력, 논리적 사고, 패턴 인식, 언어 능력, 감정 분석 등 여러가지 지표를 측정합니다. AI역량검사 평가종류AI역량검사는 검사 담당 기업에 따라 다르지만, 대표적인 잡다(JobDa) AI역량검사 기준으로 설명하겠습니다. 1. 인성평가 일반적으로 인적성평가에서 많이 보는 '인성평가'를 진행합니다. 인성평가는 지원자의 직무적합도부터 개인성향을 검사하.. 2024. 7. 15. 취업준비생 주목! 자기소개서/면접 성격 장단점 예시 총정리 취업준비생이라면 한 번쯤 자기소개서 또는 면접에서 들어봤을 만한 주제입니다. 지원자의 성격 장단점을 물어보는 인사담당자들의 의도는 무엇일까요? 질문의 의도를 파악하고, 직무와 기업과 잘 맞는 지원자임을 어필해 보시길 바랍니다! 성격의 장단점, 왜 물어보는 걸까? 1. 역할에 대한 적합성 평가 HR 관리자는 지원자의 성격이 역할과 조직의 요구 사항 및 문화와 일치하는지 확인하기를 원합니다. 강점과 약점을 이해하면 후보자가 특정 업무 환경에서 성공하고 직무 기대치를 충족할 수 있는지 판단하는 데 도움이 됩니다. 2. 자기 인식 측정 자신의 강점과 약점을 정확하게 파악하고 명확하게 표현할 수 있는 지원자는 자기 인식을 보여줍니다. 이 특성은 개인이 자기 능력과 성장 영역을 이해하고 있음을 보여주기 때문에 중요.. 2024. 6. 6. 합격을 부르는 자유형식 자기소개서 양식 및 작성법 이력서를 작성할 때 자기소개서 문항에 자기 경험을 적는 것이 일반적이지만, 여러 기업의 이력서를 넣다 보면 자유 양식 자기소개서를 써야 할 경우가 있습니다. 이럴 때 단순히 나의 경험을 나열하는 것을 좋지 않습니다. 인사담당자에게 눈에 띄는 자유형식 자기소개서 양식을 소개해 보고자 합니다. 자기소개서 기본구조자기소개서는 단순히 '나를 소개합니다!'라는 식의 글이 아닙니다. 우리는 지원자 입장이 아닌 채용자 입장에서 자기소개서를 바라봐야 합니다. 인사담당자는 자기소개서를 통해 무엇을 보고 싶어 할까요? 바로 우리 회사, 우리 직무와 잘 맞는 지원자를 선별하고자 할 것입니다. 즉, 자기소개서는 단순히 나를 소개하는 것이 아닌 '나는 너희 회사, 직무랑 잘 맞는 사람이야'라고 소개해야 합니다. 여기서 회사와.. 2024. 5. 26. [자기소개서 성장 과정] 효과적으로 쓰는 방법 자기소개서 성장 과정을 쓸 때, 어린 시절부터 자라온 얘기를 쓰고 계신가요? 그러면 인사담당자가 원하는 자기소개서를 위한 성장 과정을 정확히 알아보시는 것을 추천해 드립니다! 자기소개서에서 성장 과정을 물어보는 이유 원인을 정확히 알아야 좋은 결과를 도출해 낼 수 있습니다. 기업은 성장 과정을 통해 지원자의 어떤 부분을 알고 싶어 할까요? 일반적으로 기업은 지원자의 삶에서 어떤 일이 있었고, 그 과정에서 형성된 가치관과 신념이 업무에 어떤 영향 을 미칠지를 확인하고자 합니다. 즉, 기업이 지원자의 성장 과정을 묻는 이유는 단순히 가족이나 친구, 어린 시절의 이야기가 궁금해서가 아닙니다. 회사와 직무에 대한 관심이 어떻게 형성되었는지 알고 싶어하기 때문입니다. 물론 가족의 성향이나 학창 시절의 경험들.. 2024. 5. 22. 이전 1 2 3 4 다음
