대기업 인적성 한방정리 및 합격 공부 노하우: 인성편

 

대기업 취업준비를 하면 많은 인적성 시험을 치르게 됩니다.

어떤 기업에서 어떤 인적성을 보고, 어떤 합격노하우가 있는지 개인적인 공부방법을 풀며 소개해보려고 합니다.

 

 

 

이번 포스팅에서는 '인성'시험 종류와 주요 대기업 합격전략에 대해 알려드리고자 합니다.

 

 

인성시험이란?

주요 대기업들은 신입사원 채용 과정에서 지원자의 인성과 적합성을 평가하기 위해 인성검사를 실시합니다.

인성시험을 통해 다음과 같은 지원자의 특성을 알 수 있습니다.

 

 

• 성격 특성 평가: 지원자의 성격 유형, 성향, 태도 등을 평가하여 회사의 조직 문화와 잘 맞는지 확인합니다.
• 스트레스 및 갈등 관리: 지원자가 스트레스 상황에서 어떻게 대처하는지, 갈등 상황에서의 반응을 평가합니다.
• 팀워크 능력: 지원자가 팀 내에서 어떻게 협력하고 상호작용할 수 있는지를 파악합니다.

 

🍯 인성시험 TIP

인성시험은 무조건 '솔직하게' 응시해야된다는 말이 많습니다.

물론 솔직함이 가장 중요한 시험입니다. 하지만, 자신이 지원한 직무에 따라 기업이 원하는 인재상이 다릅니다.

 

예를 들어, 품질직무는 꼼꼼하고 깐깐하게 분석하는 직무입니다.

이런 직무에는 생각이 자유롭고 융통성 있는 인재보다는 틀에 잘 맞추고 오히려 융통성 없이 선행 관례를 따르는 인재를 원할 것입니다.

 

반대로, 선행개발 직무는 이전에 없었던 기술을 발견하고 설계하는 직무입니다.

이런 직무에는 오히려 생각이 자유롭고 융통성 있는 인재를 원합니다.

 

이런식으로 각 직무마다 원하는 인재상, 직무상이 있습니다. 자신이 지원하는 직무가 정확히 어떤 일을 하고, 어떤 성향이 어울리는 직무인지 파악하고, 그에 맞춰 인성 시험을 보는 것도 좋은 방법입니다.

 

 

아래 게시글을 통해 직무를 분석하는 것을 추천드립니다!

[자기소개서 지원동기 쓰는 법] 기업, 직무 분석 총정리

 

 

대표적 대기업 인성검사

 

• 삼성그룹: 삼성직무적성검사(GSAT)의 인성검사 파트는 지원자의 성격과 가치관, 행동 패턴 등을 평가합니다.
• LG그룹: LG웨이핏(LG Way Fit) 테스트라는 이름으로 인성검사를 실시하며, 지원자의 인성, 태도, 성향을 파악합니다.
• SK그룹: SKCT(SK Competency Test)에서 인성검사가 포함되어 있으며, 지원자의 가치관, 사고방식 등을 평가합니다.
• 현대자동차그룹: HMAT(Hyundai Motor Aptitude Test)에서 인성검사를 통해 지원자의 성격, 가치관 등을 평가합니다.
• 롯데그룹: L-TAB(Lotte Test of Aptitude Battery)에서 인성검사가 포함되어 있으며, 롯데의 기업 문화와 적합한 인재를 찾기 위한 평가가 이루어집니다.

이 외에도 여러 대기업들이 자체적인 인성검사 시스템을 가지고 있으며, 각 회사의 문화와 비전에 맞는 인재를 선발하기 위해 다양한 요소를 평가합니다.

 

인성검사는 보통 정답이 없는 질문들로 구성되어 있으며, 지원자의 솔직한 답변이 중요합니다.

 

 

인성시험 합격 포인트 TIP

1. 솔직함 
인성검사는 지원자의 진실된 성향을 파악하기 위한 것이므로, 솔직하게 답변하는 것이 중요합니다. 인위적으로 '좋은 사람'처럼 보이기 위해 답변하면 일관성이 떨어질 수 있습니다.

 

많은 인성검사에는 일관성을 확인하는 질문들이 반복되기 때문에, 솔직하게 답변하는 것이 더 유리합니다.

 2. 자신감 
자신의 강점과 약점을 잘 이해하고, 그것을 바탕으로 자신감 있게 답변하는 것이 중요합니다. 자신감을 가진 답변은 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

 3. 회사 가치와의 일치

지원하는 회사의 핵심 가치와 인재상을 미리 파악한 후, 그에 맞춰 자신의 성향을 잘 드러낼 수 있는 방향으로 답변하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 회사가 '팀워크'를 중시한다면, 협동적인 성향을 강조할 수 있는 답변이 필요합니다.

 

 4. 일관성 유지 
인성검사는 비슷한 질문을 여러 번 다른 방식으로 물어보는 경우가 많습니다. 앞뒤가 맞지 않는 답변을 피하고, 전체적으로 일관된 답변을 유지하는 것이 중요합니다.

 5. 적극적인 자세 
긍정적이고 적극적인 태도를 드러내는 답변이 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다. 예를 들어, 문제 상황에 대한 질문이 나왔을 때, 문제를 회피하기보다는 해결하려는 자세를 보이는 것이 좋습니다.

 6. 평정심 유지 
인성검사는 시간 압박이 없거나 적기 때문에, 서두르지 않고 차분하게 답변하는 것이 중요합니다. 침착하게 답변을 작성하면, 실수나 일관성 문제를 줄일 수 있습니다.

 

 7. 연습 
실제 시험 전에 온라인 모의 인성검사를 통해 연습해보는 것이 도움이 됩니다. 이를 통해 어떤 유형의 질문이 나올지 감을 잡고, 자신이 어떤 답변을 할지 미리 생각해볼 수 있습니다.

 

🍯 인성시험 TIP

저는 직무와 적합한 인재라는 것을 어필하면서, 일관성있게 대답하는 것을 연습하기 위해 '엑셀'을 활용했습니다.

방법은 간단합니다.

 

인성 모의시험책을 구매 후, 엑셀에 문제1번부터 끝번호까지 자신이 표시한 정답을 매일매일 기입하는 것 입니다.

그리고 오늘 나의 답변이 어제의 답변과 같은지 비교합니다. 다르다면 ▲로 표시합니다.

만약 다른 답변이 존재한다면, 그 답변에 대해 내가 왜 다르게 답했는지, 어떤 문제에서 내가 일관성이 없는지 분석하고 연습합니다.

날짜별로 문항별 나의 답변 정리

 

전달 답변과 다르면 ▲로 표시되도록 설정

 

정말..별거 아니지만.. 엑셀 필요하신분이 계시다면 공유하겠습니다..!

 

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결국 인성검사는 자신이 누구인지, 그리고 회사와 얼마나 잘 맞는지 파악하는 과정입니다. 자신을 있는 그대로 보여주는 것이 가장 중요하며, 인위적인 답변보다는 자신의 본 모습을 자신 있게 드러내는 것이 합격의 핵심입니다.

 

모두 공부한 만큼 좋은결과 있길 바랍니다! 다른 취업 팁이 궁금하시다면 다음 포스팅들을 참고하시길 바랍니다

[신역검 후기] AI역량검사 잘보는 방법, AI역량검사 합격, 질문

 

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