반응형 인사담당자 질문1 취업준비생 주목! 자기소개서/면접 성격 장단점 예시 총정리 취업준비생이라면 한 번쯤 자기소개서 또는 면접에서 들어봤을 만한 주제입니다. 지원자의 성격 장단점을 물어보는 인사담당자들의 의도는 무엇일까요? 질문의 의도를 파악하고, 직무와 기업과 잘 맞는 지원자임을 어필해 보시길 바랍니다! 성격의 장단점, 왜 물어보는 걸까? 1. 역할에 대한 적합성 평가 HR 관리자는 지원자의 성격이 역할과 조직의 요구 사항 및 문화와 일치하는지 확인하기를 원합니다. 강점과 약점을 이해하면 후보자가 특정 업무 환경에서 성공하고 직무 기대치를 충족할 수 있는지 판단하는 데 도움이 됩니다. 2. 자기 인식 측정 자신의 강점과 약점을 정확하게 파악하고 명확하게 표현할 수 있는 지원자는 자기 인식을 보여줍니다. 이 특성은 개인이 자기 능력과 성장 영역을 이해하고 있음을 보여주기 때문에 중요.. 2024. 6. 6. 이전 1 다음
